Contribuiu para este prémio a indicação de que o Absa manteve, mesmo após a pandemia, os modelos de trabalho híbrido, nas funções que o permitiam, garantindo que as suas pessoas tinham todas as condições e ferramentas de trabalho para poderem desempenhar as suas tarefas sem necessidade de estarem presencialmente no escritório.
O Absa Bank aponta que este reconhecimento é o resultado do investimento na qualidade do ambiente de trabalho, na diversidade, na implementação de políticas de flexibilidade laboral, na cultura, nos planos de promoção contínua para garantir a retenção dos colaboradores.
Esse investimento destaca-se por assegurar o equilíbrio de género, uma vez que, durante três anos consecutivos, 50 por cento dos seus colaboradores são mulheres e, actualmente, a liderança de topo é maioritariamente composta por mulheres.
A sua constante dedicação em melhorar a sua proposta de valor para os colaboradores, que vai para além das condições preferenciais em termos de preçário para crédito e formação, fez o banco banco merecer este reconheceimento.
“Existe no banco uma preocupação que se estende também à família, desde as licenças de maternidade e paternidade superiores às previstas na lei, o seu sistema de assistência médica e medicamentosa, bem como o apoio social, jurídico e psicológico aos colaboradores e seus familiares, através de parcerias com entidades especializadas, 24 horas por dia, 7 dias por semana”, afirma o Absa Bank.
