A Hollard Health reafirma o seu compromisso com a Pesquisa Nacional de Benefícios e Gestão do Capital Humano da Tempus Global Group, mantendo-se como patrocinador Platina pelo quarto ano consecutivo. Lançada em 2021, esta iniciativa tem-se afirmado como a maior pesquisa do género em Moçambique, oferecendo uma visão aprofundada sobre as práticas de benefícios e gestão de Recursos Humanos no país.
A Pesquisa deste ano, que arrancou no dia 8 de Agosto, irá abranger cerca de 250
organizações, um crescimento face às 200 participantes em 2023 e às 140 em 2021. Este
aumento significativo de adesão, que inclui entidades do sector público, privado e
Organizações Não-Governamentais, sublinha a crescente relevância da pesquisa em todos os sectores.
Esta pesquisa tem como linha de orientação, o EVP (Employee Value Proposition) e é focada em 5 pilares distintos: (i) Remuneração e Benefícios, (ii) Carreira, (iii) Ambiente de trabalho, (iv) Cultura e (v) Equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Os dados são obtidos dos líderes de Recursos Humanos das organizações participantes, oferecendo uma perspectiva clara sobre o funcionamento das organizações em Moçambique e identificando através dos resultados oportunidades de melhoria para o sucesso das organizações.
Bruna Quintas, Directora-Geral de Benefícios dos Trabalhadores da Hollard Moçambique,
destaca a importância da pesquisa da Tempus, referindo que esta “exemplifica uma abordagem de nível mundial para compreender a dinâmica local de RH, impulsionando iniciativas de contínua melhoria da interacção entre trabalhadores e empregadores".
Este compromisso está em consonância com a missão da Hollard Health de ‘Melhor Saúde’ para um ‘Futuro Melhor’, concretizada através de seguros de saúde modulares e ofertas de bem-estar que deem resposta às necessidades exclusivas das empresas e dos seus trabalhadores.
Em 2023, a sondagem introduziu um novo Pilar focado no Equilíbrio entre Vida Profissional e Vida Privada, alinhando-se ao compromisso da Hollard Health com o bem-estar dos
trabalhadores. Através da aplicação de ponta HealthMov, os membros podem monitorizar os seus sinais vitais e obter indicadores de saúde, como o ritmo cardíaco e níveis de stress,
ajudando-os a tomar decisões mais saudáveis.
Lee-Ann Dobrescu, Chefe de Operações da Hollard Health, manifestou o seu entusiasmo
quanto à sondagem de 2024, afirmando que "ter um parâmetro de referência é uma ferramenta essencial para garantir que os empregadores moçambicanos possam competir na reserva global de talentos e reter os seus melhores colaboradores”.
A Hollard Health sabe que, para oferecer a empregadores e a trabalhadores o seguro de saúde certo para as suas necessidades, torna-se vital saber o que é necessário. Ao apoiar iniciativas como a Pesquisa Nacional de Benefícios e Gestão do Capital Humano da Tempus, a Hollard Health garante que esses conhecimentos críticos continuem a ser adquiridos, agora e no futuro, ao mesmo tempo que reforça o seu compromisso de capacitar uma mão-de-obra mais saudável e mais empenhada tanto em Moçambique como fora do país.
Para informações adicionais acerca da Pesquisa Nacional de Benefícios e Gestão do Capital
Humano da Tempus, visite www.eliteemployer.com
