Assistente de Programa

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    • Tete

    WFP - World Food Program

    WFP – World Food Program pretende recrutar para seu quadro de pessoal um Assistente de Programa baseado em Tete

    QUALIFICAÇÕES MÍNIMAS PADRÃO

    Educação:  Ensino Médio Completo Mínimo, de preferência cursando ou completando o grau universitário em Ciências Sociais, Finanças, Economia, Desenvolvimento ou área de estudo relevante.
    Idioma:  Português é obrigatório, nível de trabalho Inglês é obrigatório.

    Experiência:  Quatro anos de experiência profissional relevante com formação e interesse em Agronegócios e Inclusão Financeira.

    Conhecimento e habilidades para Assistente de Programa :

    • Conhecimento e experiência de serviços financeiros, incluindo trabalho com ASCAs e grupos de Poupança e Empréstimos
    • Compreensão sólida das reservas de risco, tomada de risco prudente e medidas de transferência de risco
    • Conhecimento sólido do ciclo do projeto, programa e gestão de recursos, princípios e ferramentas humanitárias, programas e modalidades de transferência;
    • Capacidade de explicar projetos e operações às contrapartes e de comunicar com o Governo e parceiros de forma clara e eficaz, tanto oralmente como por escrito;
    • Capacidade de traduzir a compreensão dos princípios do programa em abordagens relevantes, eficazes e específicas ao contexto;
    • Conhecimento geral das políticas, regras, regulamentos e procedimentos do sistema da ONU

    PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES (NÃO TUDO INCLUÍDO)

    Sob a supervisão direta do Oficial de Políticas do Programa de Resiliência e Mudança Climática e do Chefe do Escritório de Campo, o assistente do programa para inclusão Financeira será responsável pelo seguinte:

    • Fornecer orientação sobre serviços financeiros, especialmente inclusão financeira e alfabetização para pequenos agricultores e outros membros das comunidades envolvidas, sob a abordagem de gestão integrada de risco climático (ICRM).
    • Apoio operacional e suporte técnico para a tomada de risco prudente e componentes de reservas de risco (poupança e crédito), incluindo trabalho em estreita colaboração com o setor privado e partes interessadas relevantes para criar parcerias adequadas com instituições financeiras.
    • Apoiar os Escritórios de Campo na coordenação e gestão de parcerias com parceiros de implementação, partes interessadas subnacionais e setor privado.
    • Supervisionar e orientar prestadores de serviços financeiros (educação financeira, seguradora, etc.), monitorando seu trabalho, interação com beneficiários e outras partes interessadas
    • Construir uma rede e aumentar a capacidade das principais partes interessadas de inclusão financeira, reunindo as partes interessadas a nível local nível do setor público e privado.
    • Garantir a documentação dos componentes de poupança e crédito e contribuir para a preparação de Procedimentos Operacionais Padrão (POPs) para as partes interessadas relevantes.
    • Desenvolver, gerenciar e manter um banco de dados de todas as informações importantes relacionadas aos agricultores envolvidos.
    • Apoiar reportando regularmente o progresso das atividades ao escritório de país, de acordo com os requisitos internos e externos.
    • Apoiar o desenvolvimento de relatórios e materiais de comunicação com foco na gestão integrada de riscos climáticos e componentes de serviços financeiros.
    • Execute qualquer outra atividade conforme necessário.

    4PS PRINCIPAIS CAPACIDADES ORGANIZACIONAIS

    Propósito

    • Compreender e comunicar os Objetivos Estratégicos: Ajuda os colegas de equipe a articular os Objetivos Estratégicos do PMA.
    •  Seja uma força para uma mudança positiva: sugere ao supervisor melhorias potenciais nos processos de trabalho da equipe.
    •  Torne a missão inspiradora para nossa equipe: Explica aos colegas de equipe o impacto das atividades do PMA nas comunidades beneficiárias.
    •  Tornar nossa missão visível em ações cotidianas: Articula como as responsabilidades da própria unidade servirão à missão do PMA.

    Pessoas

    • Procure maneiras de fortalecer as habilidades das pessoas: Treina colegas de equipe juniores em novas habilidades e capacidades.
    •  Crie uma cultura inclusiva: busca oportunidades de trabalhar com pessoas de diferentes origens.
    •  Seja um coach e forneça feedback construtivo: serve como coach de pares para colegas na mesma área de trabalho.
    •  Crie um espírito “Eu irei” / “Nós irei”: rastreia o progresso em direção às metas e compartilha essas informações regularmente com o supervisor.

    atuação

    • Incentive a inovação e soluções criativas: explora maneiras de ser consistentemente mais eficiente e preciso em suas próprias áreas de trabalho e compartilha novos métodos de trabalho com os colegas.
    •  Foco na obtenção de resultados: concentra-se na obtenção de resultados e rastreia as tendências nas taxas de conclusão das próprias tarefas para identificar oportunidades de eficiência.
    •  Assumir compromissos e cumprir os compromissos: assume a responsabilidade pelas próprias tarefas e notifica o supervisor o mais rápido possível sobre possíveis atrasos no cumprimento de prazos ou compromissos.
    •  Seja Decisivo: decide de forma independente qual ação tomar quando confrontado com escolhas críticas no local de trabalho ou em situações perigosas no campo.

    Parceria

    • Conecte e compartilhe entre as unidades do WFP: sugere oportunidades de parceria com outras unidades para supervisionar.
    •  Construa fortes parcerias externas: Identifica oportunidades de trabalhar com colegas e parceiros no campo para objetivos comuns.
    •  Ser politicamente ágil e adaptável: Desenvolve uma compreensão do valor das equipes do PMA e parceiros externos no cumprimento das metas e objetivos da equipe.
    •  Seja claro sobre o valor que o PAM traz para as parcerias: Alinha as próprias atividades com as prioridades do supervisor para atender às necessidades dos parceiros internos e externos.
    CAPACIDADES FUNCIONAIS para Assistente de Programa
    Nome da Capacidade Descrição do comportamento esperado para o nível de proficiência
    Ciclo de vida do programa e assistência alimentar Pode facilitar a implementação de programas de assistência alimentar sob orientação, usando a compreensão básica dos princípios e boas práticas de desenho, implementação e monitoramento de programas.
    Modalidades de transferência (comida, dinheiro, vouchers) Demonstra capacidade de facilitar, sob orientação, a implementação do programa de assistência alimentar que implanta uma gama completa de modalidades de transferência com uma compreensão dos princípios básicos que orientam a seleção e implementação da modalidade.
    Conhecimento de Áreas Especializadas Compreende conceitos e dados técnicos básicos e sua relevância para programas de assistência alimentar.
    Programação de Emergência Mostra a capacidade de fornecer insumos para o desenvolvimento, implementação e realinhamento de programas de emergência de alta qualidade.
    Engajamento de política estratégica com governo Compreende e aplica os princípios básicos de engajamento com contrapartes do governo em nível nacional ou local.
    OUTROS REQUISITOS DE TRABALHO ESPECÍFICOS

    Esta seção é opcional para descrever responsabilidades e conhecimentos adicionais necessários para o trabalho específico.

    EXPERIÊNCIAS DESEJADAS PARA ENTRAR NO PAPEL

    • Facilitou a comunicação com equipes técnicas (ex. Nutrição, VAM, etc.).
    • Contribuiu para a implementação de programas.
    • Observou ou auxiliou nas discussões sobre políticas.

    TERMOS E CONDIÇÕES

    Tipo de Contrato: Contrato de Serviço 5

    Posto de Trabalho: Tete

    Duração do contrato: 12 meses 

    PRAZO PARA APLICAÇÕES

    6 de outubro de 2021

    To apply for this job please visit www.impactpool.org.