Cerca de 2620 jovens moçambicanos responderam ao desafio lançado pela Galp para enviarem candidaturas ao o programa de atração e desenvolvimento de uma nova geração de talentos.
Designado “Generation Galp”, o programa destina-se a recém-formados nas áreas de Informática, Gestão, Marketing, Engenharia, Economia e Contabilidade e Finanças. Os trainees seleccionados irão integrar as operações da Galp em Maputo e na Beira, com acesso a experiências práticas em diferentes áreas da empresa, formação especializada, actividades de voluntariado e o desenvolvimento de projectos próprios com foco em soluções para desafios do negócio.
A fase seguinte do processo de selecção inclui avaliações, dinâmicas de grupo e entrevistas, culminando com a integração dos trainees em Portugal, onde irão juntar-se a jovens provenientes de outros países onde a Galp opera, como Brasil, Espanha, Cabo Verde e o próprio Portugal. Durante esta etapa, os participantes terão ainda a oportunidade de visitar unidades estratégicas da empresa, como a refinaria de Sines, reforçando a sua compreensão sobre o sector energético internacional.
Para a directora de Pessoas, Comunicação e Impacto Social da Galp Moçambique, Marlena Chambule, este crescente entusiasmo de jovens em início de carreira surge no mesmo momento em que a empresa é distinguida pelo terceiro ano consecutivo como “Elite Employer pela Tempus Global Group, certificação” que reconhece as melhores empresas para trabalhar no País.
“Estamos a criar um verdadeiro destino para o talento: um lugar onde se cresce com propósito, onde cada pessoa é valorizada e respeitada”, afirmou Marlena Chambule.
Actualmente, a empresa conta com uma equipa de mais de 2000 colaboradores em Moçambique, dos quais 1900 afectos aos postos de abastecimento e áreas de serviço e aproximadamente 150 nas áreas Comercial e de suporte ao negócio.
