Governo analisa proposta de aumento de salário mínimo

O salário mínimo em Moçambique, actualmente em 4791 meticais, poderá ser actualizado em breve, conforme proposto por nove sectores de actividade económica. O aumento salarial, consensualizado em encontro entre Governo, sindicatos e empregadores, está previsto para ser submetido ao Conselho de Ministros nos próximos dias.

A ministra do Trabalho e Segurança Social, Margarida Talapa, presidiu ao encontro que alcançou este consenso, durante a segunda sessão da Comissão Consultiva do Trabalho (CCT) realizada em Maputo. Clara Munguambe, representante da Organização dos Trabalhadores Moçambicanos – Central Sindical (OTM-CS), afirmou que o acordo foi alcançado após várias rondas de negociações.

Os salários mínimos actuais são considerados insuficientes para satisfazer as necessidades básicas das famílias, num contexto de aumento do custo de vida. Em 2023, o Governo já havia equacionado adoptar um novo modelo de fixação do salário mínimo, considerando as manifestações de insatisfação dos parceiros sociais em relação ao modelo então vigente.

Na última Sessão Ordinária do Conselho de Ministros, foi aprovado o reajuste dos salários mínimos nacionais em oito sectores de actividade, reflectindo a conjuntura socioeconómica do País e os consensos alcançados pela CCT.

Standard Bank é reconhecido como a marca bancária mais valiosa de África

O grupo Standard Bank foi recentemente nomeado como a marca bancária mais valiosa de África em 2022, segundo o ranking anual da Brand Finance, que avalia as 500 marcas bancárias mais fortes do mundo.

Bernardo Aparício, administrador delegado do Standard Bank em Moçambique, expressou satisfação com o desempenho da marca, destacando o trabalho árduo realizado nos últimos anos para reformular radicalmente o modelo de negócio e transformar as experiências dos clientes.

O grupo tem investido fortemente em tecnologias disruptivas para disponibilizar soluções bancárias de gestão de activos e seguros que ajudem os clientes a alcançar seus objectivos e ambições únicas. A transformação do negócio iniciada em 2019 culminou com o reposicionamento abrangente da marca em 2020, com o lançamento da promessa de marca “É possível”.

Bernardo Aparício ressaltou que o Standard Bank tem orgulho e honra em receber o título de marca bancária mais valiosa do continente africano, enfatizando que as marcas mais bem-sucedidas são aquelas que permanecem em constante evolução, acompanhando as necessidades dos clientes.

Standard Bank recognized as Africa’s most valuable banking brand

The Standard Bank group was recently named Africa’s most valuable banking brand in 2022, according to Brand Finance’s annual ranking of the 500 strongest banking brands in the world.

Bernardo Aparício, managing director of Standard Bank in Mozambique, expressed his satisfaction with the brand’s performance, highlighting the hard work done in recent years to radically reformulate the business model and transform customer experiences.

The group has invested heavily in disruptive technologies to provide asset management and insurance banking solutions that help customers achieve their unique goals and ambitions. The business transformation that began in 2019 culminated in the comprehensive repositioning of the brand in 2020, with the launch of the “It’s possible” brand promise.

Bernardo Aparicio stressed that Standard Bank is proud and honoured to be awarded the title of the most valuable banking brand on the African continent, emphasizing that the most successful brands are those that remain in constant evolution, keeping pace with customer needs.

Sasol investe 40 milhões de dólares nas empresas locais

A Sasol Moçambique demonstrou seu compromisso com o desenvolvimento económico local ao elevar seus investimentos em empresas moçambicanas para 40 milhões de dólares. O anúncio foi feito por Hassan Dassat, Director sénior de conteúdo local da empresa, durante um painel promovido pela Associação dos Negociadores Internacionais de Energia (AIEN) em Maputo.

Dassat enfatizou a importância da parceria contínua da Sasol com o governo moçambicano, destacando o impacto positivo do investimento na capacitação local: “Com um plano baseado em princípios estratégicos, a Sasol não apenas atinge suas metas financeiras, mas também contribui para o estabelecimento de uma infra-estrutura de negócios sustentável em Moçambique”.

O plano de conteúdo local da Sasol passou por fases cuidadosas, resultando no investimento de 40 milhões de dólares. Dassat explicou: “Realizamos um estudo aprofundado do mercado local, definindo parâmetros que impulsionaram o crescimento conjunto da Sasol e das empresas moçambicanas nos sectores identificados como cruciais para a economia nacional”.

O director sénior destacou que a estratégia, que superou o horizonte inicial de cinco anos, foi adaptada para atender às necessidades emergentes de Moçambique, reflectindo a dedicação da Sasol e sua visão de futuro.

Ao abordar o impacto dos investimentos, Dassat mencionou que o objectivo é capacitar as empresas locais para competir globalmente. “É um investimento que representa confiança e um voto de crédito no futuro económico de Moçambique”, concluiu.

Sasol invests 40 million dollars in local companies

Sasol Mozambique has demonstrated its commitment to local economic development by increasing its investments in Mozambican companies to 40 million dollars. The announcement was made by Hassan Dassat, the company’s senior director of local content, during a panel discussion organized by the Association of International Energy Negotiators (AIEN) in Maputo.

Dassat emphasized the importance of Sasol’s ongoing partnership with the Mozambican government, highlighting the positive impact of investing in local capacity building: “With a plan based on strategic principles, Sasol not only achieves its financial goals, but also contributes to the establishment of a sustainable business infrastructure in Mozambique.”

Sasol’s local content plan went through careful stages, resulting in the investment of 40 million dollars. Dassat explained: “We carried out an in-depth study of the local market, defining parameters that drove the joint growth of Sasol and Mozambican companies in the sectors identified as crucial for the national economy.”

The senior director stressed that the strategy, which went beyond the initial five-year horizon, was adapted to meet Mozambique’s emerging needs, reflecting Sasol’s dedication and its vision for the future.

Addressing the impact of the investments, Dassat mentioned that the aim is to enable local companies to compete globally. “It’s an investment that represents confidence and a vote of credit in Mozambique’s economic future,” he concluded.

Edson Rufai: “Queremos destacar 30 Mulheres na Comunicação, Marketing e Relações Públicas” em Moçambique

A Conferência “Mulheres na Comunicação, Marketing e Relações Públicas” é o maior encontro de mulheres de Comunicação, Marketing e Relações Públicas de Moçambique, e busca celebrar as mulheres que tem se destacado na indústria em cada edição.

Como é de praxe, o Profile esteve à conversa com Edson Rufai, Coordenador Executivo do COMARP Forum, que deu a conhecer sobre a plataforma.

Profile Mozambique: Como surge a iniciativa?

Edson Rufai: A iniciativa surge no contexto da realização da primeira edição do Fórum de Comunicação, Marketing e Relações Públicas, também conhecido como arte-fórum, que ocorreu em Setembro de 2023. Esta iniciativa, está alinhada com o tema das celebrações do mês da mulher, que neste ano foca em “Investir na Mulher e Acelerar o Progresso”.

Acreditamos que ao realizar este evento, seria uma oportunidade ideal para demonstrar nosso compromisso com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no sector de comunicação e mostarr que as mulheres que trabalham neste sector contribuem significativamente, podendo alcançar grandes realizações.

PM: Quais são os objectivos da premiação “Mulher na COMARP”?

ER: A ideia é reconhecer, ou eleger, 30 mulheres que têm se destacado de forma visível no sector, por meio das iniciativas que promovem e do trabalho que realizam, tanto para suas próprias empresas quanto para o sector como um todo. Portanto, queremos demonstrar por meio desta nomeação que as mulheres estão activas e estão promover grandes transformações.

Por outra, pretendemos que o evento traga a inspiração, influenciando outras mulheres, especialmente as mais jovens, estudantes, a perceberem que ser uma profissional mulher na área de publicação, marketing ou relações públicas pode agregar valor ao país, mostrando que não há nada que possa impedir o alcance de grandes realizações.

E por fim, buscamos explorar neste evento o desafio que as mulheres enfrentam no sector. Apenas 34% das mulheres actuam no mercado, ocupam posições de liderança em suas empresas, enquanto a maioria ainda está em posições muito inferiores.

A intenção é mostrar que ainda há um desafio global que as mulheres enfrentam no sector, especialmente em relação ao Objectivo de Desenvolvimento Sustentável nº 5, que visa alcançar a igualdade de género até 2030, com 50% de representatividade para homens e mulheres. Isso significa que ainda há um caminho a percorrer para alcançar essa igualidade.

PM: Em relação aos critérios de participação, quem pode se candidatar? Quais são os critérios de elegibilidade?

ER: A princípio, o fórum é uma oportunidade aberta a todas as mulheres que trabalham nos sectores de Comunicação, Marketing, Relações Públicas e áreas relacionadas. Isso inclui jornalistas, influenciadores digitais, profissionais de publicidade, entre outros sectores. Para se candidatar, a pessoa precisa ter pelo menos 18 anos e ser moçambicana. Além disso, um dos critérios é ter pelo menos três anos de experiência no sector.

Outros requisitos, são considerados vantajosos e colocam a candidata em posição favorável, como ter ocupado cargos de liderança ou gestão, ter desenvolvido projectos inovadores ou ter impactado positivamente a área que actua. No entanto, esses critérios adicionais não desqualificam aquelas que não as possuem.

PM: Sob ponto de vista de resultados, o que se espera no final deste exercício? Qual vai ser considerado o momento de pico do evento?

ER: No geral, o objectivo é conhecer as 30 mulheres mais influentes do nosso sector. Esse é o ponto alto do evento, ter a oportunidade de conhecê-las. Além disso, através dos debates que iremos promover, queremos inspirar mais mulheres jovens e empoderadas a se envolverem no sector de comunicação e relações públicas, mostrando-lhes as oportunidades de crescimento que existem. Nesse contexto, as mulheres são incentivadas a competir em pé de igualdade com os homens.

PM: Para quando está marcado o evento, e quais são as condições de ingresso para os interessados?

ER: A prioridade é que o evento ocorra no dia 10 de Maio, em Maputo. O local ainda não foi confirmado, mas temos duas opções em mente. A primeira opção é a mediateca do BCI, onde esperamos realizar o evento, mas ainda aguardamos a confirmação. Caso o BCI não confirme, temos uma segunda opção.

O evento está programado para acontecer das 16h às 18h ou 19h, e ainda estamos a finalizar o programa. É importante destacar que o evento é aberto a todas as mulheres, sem exclusão dos homens. Também faremos convites especiais a alguns homens que trabalham no sector, além de convidar os estudantes a participarem. Esta é uma oportunidade para aprender com outras mulheres e se inspirar com as profissionais do sector.

PM: Alguma informação adicional inerente ao evento?

ER: Eu penso que como exploramos os pontos-chave, que temos de saber deste evento, apenas quero realçar que as nomeadas serão avaliadas por um júri. Não é a organização que vai indicar, entretanto o júri que vai determinar.

O júri será composto por empresas de mídia, figuras públicas que actuam no sector da comunicação. Então são essas pessoas que vão avaliar as candidaturas, isso vai determinar o factor transparência.

Saiba mais em: COMARP Forum

Breve Perfil

Edson Rufai

Mestre em Gestão de Medias Digitais, Pós-graduado em Gestão de Projecto e Licenciado em Jornalismo.

Fundador do Maior Fórum de Comunicação, Marketing e Relações Públicas em Moçambique (COMARP FORUM).

Possui experiência em trabalhos ligados à área de Comunicação, Marketing Digital, Organização de Eventos e Assessoria de Imprensa para organizações não governamentais nacionais e internacionais que actuam em Moçambique.

No ramo de negócio, tem se destacado como empreendedor, sendo sócio-fundador e Director Executivo da COME AGENCY, uma agência especializada na prestação de serviços de Comunicação, Marketing e Evento.

Edson Rufai: “We want to highlight 30 Women in Communication, Marketing and Public Relations” in Mozambique

The “Women in Communication, Marketing and Public Relations” Conference is the largest gathering of women in Communication, Marketing and Public Relations in Mozambique, and seeks to celebrate the women who have stood out in the industry in each edition.
As usual, Profile spoke to Edson Rufai, Executive Coordinator of COMARP, who gave an insight into the platform.

Profile Mozambique: How did the initiative come about?

Edson Rufai: The initiative arose in the context of the first edition of the Communication, Marketing and Public Relations Forum, also known as the art-forum, which took place in September 2023. This initiative is in line with the theme of the Women’s Month celebrations, which this year focuses on “Investing in Women and Accelerating Progress”.

We believe that holding this event would be an ideal opportunity to demonstrate our commitment to gender equality and the empowerment of women in the communications sector and show that women working in this sector make a significant contribution and can achieve great things.

PM: What are the aims of the “Women in COMARP” awards?

ER: The idea is to recognize, or elect, 30 women who have stood out in a visible way in the sector, through the initiatives they promote and the work they do, both for their own companies and for the sector as a whole. Therefore, we want to demonstrate through this nomination that women are active and are promoting major transformations.

On the other hand, we want the event to bring inspiration, influencing other women, especially younger students, to realize that being a female professional in publishing, marketing or public relations can add value to the country, showing that there is nothing that can stand in the way of great achievements.

And finally, at this event we sought to explore the challenge that women face in the sector. Only 34% of women are active in the market, holding leadership positions in their companies, while the majority are still in much lower positions.

The intention is to show that there is still a global challenge facing women in the sector, especially in relation to Sustainable Development Goal 5, which aims to achieve gender equality by 2030, with 50% representation for men and women. This means that there is still a way to go to achieve this equality.

MP: Regarding the criteria for participation, who can apply? What are the eligibility criteria?

ER: In principle, the forum is an opportunity open to all women working in the Communications, Marketing, Public Relations and related fields. This includes journalists, digital influencers, advertising professionals, among other sectors. To apply, you need to be at least 18 years old and Mozambican. In addition, one of the criteria is to have at least three years’ experience in the sector.

Other requirements are considered advantageous and place the candidate in a favorable position, such as having held leadership or management positions, having developed innovative projects or having positively impacted the area in which they work. However, these additional criteria do not disqualify those who do not have them.

PM: From a results point of view, what do you expect at the end of this year? What will be considered the peak moment of the event?

ER: Overall, the aim is to meet the 30 most influential women in our sector. That’s the highlight of the event, having the opportunity to meet them. In addition, through the debates we will be promoting, we want to inspire more young and empowered women to get involved in the communications and public relations sector, showing them the opportunities for growth that exist. In this context, women are encouraged to compete on an equal footing with men.

PM: When is the event scheduled for, and what are the entry conditions for those interested?

ER: The priority is for the event to take place on May 10 in Maputo. The venue has not yet been confirmed, but we have two options in mind. The first option is the BCI media library, where we hope to hold the event, but we are still waiting for confirmation. If the BCI doesn’t confirm, we have a second option.

The event is scheduled to take place from 4pm to 6pm or 7pm, and we are still finalizing the program. It’s important to note that the event is open to all women, not excluding men. We will also be extending special invitations to some men who work in the sector, as well as inviting students to take part. This is an opportunity to learn from other women and be inspired by professionals in the sector.

PM: Any additional information about the event?

ER: I think that as we’ve explored the key points that we need to know about this event, I just want to emphasize that the nominees will be judged by a jury. It’s not the organization that will nominate, but the jury that will determine.

The jury will be made up of media companies, public figures who work in the communications sector. So it’s these people who will evaluate the nominations, and this will determine the transparency factor.

Find out more at: COMARP Forum

Brief Profile

Edson Rufai

Master in Digital Media Management, Postgraduate in Project Management and Degree in Journalism.

Founder of the largest Communication, Marketing and Public Relations Forum in Mozambique (COMARP FORUM).

He has experience working in the areas of Communication, Digital Marketing, Event Organization and Press Relations for national and international non-governmental organizations operating in Mozambique.

In the business field, he has stood out as an entrepreneur, being a founding partner and Executive Director of COME AGENCY, an agency specializing in providing Communication, Marketing and Event services.

Women in leadership: challenging boundaries in the corporate world — April 29, 2024

The “Women in Leadership: Challenging Boundaries in the Corporate World” Workshop will be held on April 29, 2024 at the BCI headquarters building at 4pm. This exclusive event is an opportunity for women who want to expand their professional horizons, challenge themselves and strengthen their leadership skills.

During the workshop, insights will be shared on how to overcome challenges, build a successful career and stand out in the corporate world. In addition, there will be interactive and dynamic sessions, providing a platform for networking and collaboration between women leaders from different sectors and levels of experience.

If you are an ambitious professional seeking personal and professional growth, don’t miss the opportunity to be part of a community of women leaders who are challenging boundaries and achieving success.

PGR investiga esquemas de desvio de fundos na LAM

A Procuradoria-Geral da República (PGR) de Moçambique está a investigar denúncias sobre um esquema de desvio de dinheiro nas Linhas Áereas de Moçambique (LAM) através de máquinas de terminais de pagamento automático (POS) não pertencentes à companhia. A procuradora-geral da República, Beatriz Buchili, afirmou que dois processos estão em curso no Gabinete Central de Combate à Corrupção (GCCC), um investigando irregularidades na gestão da empresa e outro investigando a instalação dos POS nas lojas de venda da LAM e a titularidade dos mesmos. Ambos os processos envolvem alguns gestores da empresa e estão em fase de instrução.

Em Fevereiro, a consultora Fly Modern Ark, contratada pelo Governo para recuperar a LAM, denunciou o esquema de desvio de dinheiro em lojas de venda de bilhetes, onde as máquinas dos POS não eram reconhecidas pelos chefes dos estabelecimentos. Um processo de fiscalização identificou discrepâncias entre o número de bilhetes vendidos e o valor efectivamente recebido, chegando a um défice de 3,2 milhões de dólares apenas no mês de Dezembro.

Além disso, foram verificados casos suspeitos na recolha de dinheiro vivo nas lojas e no abastecimento de combustível às aeronaves, incluindo uma aeronave sendo abastecida com 95 toneladas em vez das 80 toneladas máximas. Também foi descoberta uma conta no Maláui com 1,2 milhões de dólares, sem acesso conhecido pela companhia, e casos de funcionários usando fundos da empresa para comprar casas próprias.

A LAM está num processo de revitalização, com a empresa sul-africana Fly Modern Ark (FMA) na sua gestão desde Abril do ano passado, seguindo-se a anos de problemas operacionais relacionados com uma frota reduzida e falta de investimentos.

PGR investigates embezzlement schemes at LAM

Mozambique’s Attorney General’s Office (PGR) is investigating allegations of a scheme to embezzle money from Mozambique Airlines (LAM) through automatic payment terminal (POS) machines that do not belong to the company. The Attorney General, Beatriz Buchili, said that two processes are underway at the Central Office for Combating Corruption (GCCC), one investigating irregularities in the management of the company and the other investigating the installation of the POS in LAM’s sales outlets and the ownership of them. Both cases involve some of the company’s managers and are currently being investigated.

In February, the consultancy Fly Modern Ark, hired by the government to recover LAM, denounced the scheme to embezzle money from ticket stores, where the POS machines were not recognized by the managers of the establishments. An inspection process identified discrepancies between the number of tickets sold and the amount actually received, reaching a deficit of 3.2 million dollars in December alone.

In addition, suspicious cases were found in the collection of cash in stores and in the supply of fuel to aircraft, including one aircraft being filled with 95 tons instead of the maximum 80 tons. Also discovered was an account in Malawi with 1.2 million dollars, with no known access by the company, and cases of employees using company funds to buy their own homes.

LAM is undergoing a revitalization process, with South African company Fly Modern Ark (FMA) managing it since April last year, following years of operational problems related to a reduced fleet and lack of investment.

Profile

Governo analisa proposta de aumento de salário mínimo

Standard Bank é reconhecido como a marca bancária mais valiosa de África

Standard Bank recognized as Africa’s most valuable banking brand

Sasol investe 40 milhões de dólares nas empresas locais

Sasol invests 40 million dollars in local companies

Edson Rufai: “Queremos destacar 30 Mulheres na Comunicação, Marketing e Relações Públicas” em Moçambique

Profile Mozambique: Como surge a iniciativa?

PM: Quais são os objectivos da premiação “Mulher na COMARP”?

PM: Em relação aos critérios de participação, quem pode se candidatar? Quais são os critérios de elegibilidade?

PM: Sob ponto de vista de resultados, o que se espera no final deste exercício? Qual vai ser considerado o momento de pico do evento?

PM: Para quando está marcado o evento, e quais são as condições de ingresso para os interessados?

PM: Alguma informação adicional inerente ao evento?

Breve Perfil

Edson Rufai: “We want to highlight 30 Women in Communication, Marketing and Public Relations” in Mozambique

Profile Mozambique: How did the initiative come about?

PM: What are the aims of the “Women in COMARP” awards?

MP: Regarding the criteria for participation, who can apply? What are the eligibility criteria?

PM: From a results point of view, what do you expect at the end of this year? What will be considered the peak moment of the event?

PM: When is the event scheduled for, and what are the entry conditions for those interested?

PM: Any additional information about the event?

Brief Profile

Women in leadership: challenging boundaries in the corporate world — April 29, 2024

PGR investiga esquemas de desvio de fundos na LAM

PGR investigates embezzlement schemes at LAM

Sobre nós

Categorias

Últimas Notícias

Standard Bank distinguido como Melhor Private Bank em Moçambique

Perspectivas Económicas para 2026 juntam parceiros e classe empresarial no BCI

ENH assina acordo com EDM, CFM e HCB para fornecimento de gás ao mercado doméstico

Profile

Profile Mozambique: Como surge a iniciativa?

PM: Quais são os objectivos da premiação “Mulher na COMARP”?

PM: Em relação aos critérios de participação, quem pode se candidatar? Quais são os critérios de elegibilidade?

PM: Sob ponto de vista de resultados, o que se espera no final deste exercício? Qual vai ser considerado o momento de pico do evento?

PM: Para quando está marcado o evento, e quais são as condições de ingresso para os interessados?

PM: Alguma informação adicional inerente ao evento?

Breve Perfil

Profile Mozambique: How did the initiative come about?

PM: What are the aims of the “Women in COMARP” awards?

MP: Regarding the criteria for participation, who can apply? What are the eligibility criteria?

PM: From a results point of view, what do you expect at the end of this year? What will be considered the peak moment of the event?

PM: When is the event scheduled for, and what are the entry conditions for those interested?

PM: Any additional information about the event?

Brief Profile

Sobre nós

Categorias

Últimas Notícias

Assine a nossa newsletter!