Friday, June 5, 2026
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Ding Sheng Minerals, SA, bets on hiring young people from Gaza

mineracao

The Chinese company Ding Sheng Minerals, SA, which operates the Chibuto heavy sands mine in the southern province of Gaza, is committed to promoting local employment, especially among young people in the region. The company intends to hire young people to work in various areas necessary for the mining operation, as part of its commitment to local development.

The company representative made this commitment during the launch of the “Mobile Employment Desk” program, carried out by the National Employment Institute, highlighting its support for the government’s efforts to create conditions to promote youth employment in the province. Some young people will already have the opportunity to benefit from pre-professional internships.

Ding Sheng Minerals also revealed plans to carry out its first shipment by sea in August, once the construction of the Chongoene dock is completed, which is expected soon. The dock will be used to dock vessels and facilitate the export of heavy sands from Chibuto to various countries, avoiding the high costs of transportation by road to the Port of Maputo.

Since 2018, Ding Sheng Minerals has been operating in Chibuto, processing 10,000 tons of sand a day. With a 25-year concession, the company plans to extract one million tons of ilmenite annually, as well as heavy sands, thus contributing to the economic development of the region and the country.

Ex-Mineiros moçambicanos recebem compensação por doenças ocupacionais

Ex-minerios

Os ex-mineiros moçambicanos que trabalharam nas minas da África do Sul e desenvolveram doenças ocupacionais devido às péssimas condições de trabalho e de vida estão a beneficiar de compensação através do Tshiamiso Trust, um fundo criado em 2020. O fundo foi estabelecido como parte de um acordo entre seis mineradoras sul-africanas e advogados dos ex-mineiros para compensar doenças como a silicose e tuberculose.

Recentemente, o Tshiamiso Trust anunciou a expansão dos seus locais de Exame Médico de Benefícios (BME) para Chókwè e Maxixe, na província de Gaza, além de Maputo. Esta expansão visa melhorar a acessibilidade aos serviços para uma comunidade mais ampla de ex-trabalhadores elegíveis que procuram compensação por doenças ocupacionais.

Desde o início das operações em Moçambique, o fundo já beneficiou 159 ex-mineiros no valor de 16,7 milhões de rands (58,8 milhões de meticais). A directora de Operações do Tshiamiso Trust, Tina da Cruz, destacou o aumento significativo nas certificações e nos pagamentos de compensações desde a implementação da iniciativa.

Os ex-mineiros elegíveis para receber a compensação são aqueles que realizaram trabalhos de risco numa das minas de ouro qualificadas entre 12 de Março de 1965 e 10 de Dezembro de 2019 e que tenham recebido um Certificado de Achado Médico ou de tuberculose. A iniciativa foi bem recebida pela Associação dos Mineiros de Moçambique, que vê nela uma oportunidade de melhoria de vida para os ex-trabalhadores das minas.

Former Mozambican miners receive compensation for occupational diseases

Ex-minerios

Former Mozambican miners who worked in South African mines and developed occupational diseases due to poor working and living conditions are benefiting from compensation through the Tshiamiso Trust, a fund set up in 2020. The fund was established as part of an agreement between six South African mining companies and lawyers for the ex-miners to compensate for diseases such as silicosis and tuberculosis.

Recently, the Tshiamiso Trust announced the expansion of its Benefit Medical Examination (BME) sites to Chókwè and Maxixe, in Gaza province, in addition to Maputo. This expansion aims to improve accessibility to services for a wider community of eligible ex-workers seeking compensation for occupational diseases.

Since starting operations in Mozambique, the fund has benefited 159 ex-miners to the value of 16.7 million rands (58.8 million meticais). Tshiamiso Trust’s Operations Director, Tina da Cruz, highlighted the significant increase in certifications and compensation payments since the implementation of the initiative.

Ex-miners eligible to receive compensation are those who carried out risky work in one of the qualified gold mines between March 12, 1965 and December 10, 2019 and who have received a Certificate of Medical Finding or tuberculosis. The initiative was welcomed by the Association of Miners of Mozambique, which sees it as an opportunity to improve the lives of former mine workers.

Governo analisa proposta de aumento de salário mínimo

Conselho de Ministros

O salário mínimo em Moçambique, actualmente em 4791 meticais, poderá ser actualizado em breve, conforme proposto por nove sectores de actividade económica. O aumento salarial, consensualizado em encontro entre Governo, sindicatos e empregadores, está previsto para ser submetido ao Conselho de Ministros nos próximos dias.

A ministra do Trabalho e Segurança Social, Margarida Talapa, presidiu ao encontro que alcançou este consenso, durante a segunda sessão da Comissão Consultiva do Trabalho (CCT) realizada em Maputo. Clara Munguambe, representante da Organização dos Trabalhadores Moçambicanos – Central Sindical (OTM-CS), afirmou que o acordo foi alcançado após várias rondas de negociações.

Os salários mínimos actuais são considerados insuficientes para satisfazer as necessidades básicas das famílias, num contexto de aumento do custo de vida. Em 2023, o Governo já havia equacionado adoptar um novo modelo de fixação do salário mínimo, considerando as manifestações de insatisfação dos parceiros sociais em relação ao modelo então vigente.

Na última Sessão Ordinária do Conselho de Ministros, foi aprovado o reajuste dos salários mínimos nacionais em oito sectores de actividade, reflectindo a conjuntura socioeconómica do País e os consensos alcançados pela CCT.

Standard Bank é reconhecido como a marca bancária mais valiosa de África

Standbank

O grupo Standard Bank foi recentemente nomeado como a marca bancária mais valiosa de África em 2022, segundo o ranking anual da Brand Finance, que avalia as 500 marcas bancárias mais fortes do mundo.

Bernardo Aparício, administrador delegado do Standard Bank em Moçambique, expressou satisfação com o desempenho da marca, destacando o trabalho árduo realizado nos últimos anos para reformular radicalmente o modelo de negócio e transformar as experiências dos clientes.

O grupo tem investido fortemente em tecnologias disruptivas para disponibilizar soluções bancárias de gestão de activos e seguros que ajudem os clientes a alcançar seus objectivos e ambições únicas. A transformação do negócio iniciada em 2019 culminou com o reposicionamento abrangente da marca em 2020, com o lançamento da promessa de marca “É possível”.

Bernardo Aparício ressaltou que o Standard Bank tem orgulho e honra em receber o título de marca bancária mais valiosa do continente africano, enfatizando que as marcas mais bem-sucedidas são aquelas que permanecem em constante evolução, acompanhando as necessidades dos clientes.

Standard Bank recognized as Africa’s most valuable banking brand

Standbank

The Standard Bank group was recently named Africa’s most valuable banking brand in 2022, according to Brand Finance’s annual ranking of the 500 strongest banking brands in the world.

Bernardo Aparício, managing director of Standard Bank in Mozambique, expressed his satisfaction with the brand’s performance, highlighting the hard work done in recent years to radically reformulate the business model and transform customer experiences.

The group has invested heavily in disruptive technologies to provide asset management and insurance banking solutions that help customers achieve their unique goals and ambitions. The business transformation that began in 2019 culminated in the comprehensive repositioning of the brand in 2020, with the launch of the “It’s possible” brand promise.

Bernardo Aparicio stressed that Standard Bank is proud and honoured to be awarded the title of the most valuable banking brand on the African continent, emphasizing that the most successful brands are those that remain in constant evolution, keeping pace with customer needs.

Sasol investe 40 milhões de dólares nas empresas locais

Sasol

A Sasol Moçambique demonstrou seu compromisso com o desenvolvimento económico local ao elevar seus investimentos em empresas moçambicanas para 40 milhões de dólares. O anúncio foi feito por Hassan Dassat, Director sénior de conteúdo local da empresa, durante um painel promovido pela Associação dos Negociadores Internacionais de Energia (AIEN) em Maputo.

Dassat enfatizou a importância da parceria contínua da Sasol com o governo moçambicano, destacando o impacto positivo do investimento na capacitação local: “Com um plano baseado em princípios estratégicos, a Sasol não apenas atinge suas metas financeiras, mas também contribui para o estabelecimento de uma infra-estrutura de negócios sustentável em Moçambique”.

O plano de conteúdo local da Sasol passou por fases cuidadosas, resultando no investimento de 40 milhões de dólares. Dassat explicou: “Realizamos um estudo aprofundado do mercado local, definindo parâmetros que impulsionaram o crescimento conjunto da Sasol e das empresas moçambicanas nos sectores identificados como cruciais para a economia nacional”.

O director sénior destacou que a estratégia, que superou o horizonte inicial de cinco anos, foi adaptada para atender às necessidades emergentes de Moçambique, reflectindo a dedicação da Sasol e sua visão de futuro.

Ao abordar o impacto dos investimentos, Dassat mencionou que o objectivo é capacitar as empresas locais para competir globalmente. “É um investimento que representa confiança e um voto de crédito no futuro económico de Moçambique”, concluiu.

Sasol invests 40 million dollars in local companies

Sasol

Sasol Mozambique has demonstrated its commitment to local economic development by increasing its investments in Mozambican companies to 40 million dollars. The announcement was made by Hassan Dassat, the company’s senior director of local content, during a panel discussion organized by the Association of International Energy Negotiators (AIEN) in Maputo.

Dassat emphasized the importance of Sasol’s ongoing partnership with the Mozambican government, highlighting the positive impact of investing in local capacity building: “With a plan based on strategic principles, Sasol not only achieves its financial goals, but also contributes to the establishment of a sustainable business infrastructure in Mozambique.”

Sasol’s local content plan went through careful stages, resulting in the investment of 40 million dollars. Dassat explained: “We carried out an in-depth study of the local market, defining parameters that drove the joint growth of Sasol and Mozambican companies in the sectors identified as crucial for the national economy.”

The senior director stressed that the strategy, which went beyond the initial five-year horizon, was adapted to meet Mozambique’s emerging needs, reflecting Sasol’s dedication and its vision for the future.

Addressing the impact of the investments, Dassat mentioned that the aim is to enable local companies to compete globally. “It’s an investment that represents confidence and a vote of credit in Mozambique’s economic future,” he concluded.

Edson Rufai: “Queremos destacar 30 Mulheres na Comunicação, Marketing e Relações Públicas” em Moçambique

A Conferência “Mulheres na Comunicação, Marketing e Relações Públicas” é o maior encontro de mulheres de Comunicação, Marketing e Relações Públicas de Moçambique, e busca celebrar as mulheres que tem se destacado na indústria em cada edição.

Como é de praxe, o Profile esteve à conversa com Edson Rufai, Coordenador Executivo do COMARP Forum, que deu a conhecer sobre a plataforma.

Profile Mozambique: Como surge a iniciativa?

Edson Rufai: A iniciativa surge no contexto da realização da primeira edição do Fórum de Comunicação, Marketing e Relações Públicas, também conhecido como arte-fórum, que ocorreu em Setembro de 2023. Esta iniciativa, está alinhada com o tema das celebrações do mês da mulher, que neste ano foca em “Investir na Mulher e Acelerar o Progresso”.

Acreditamos que ao realizar este evento, seria uma oportunidade ideal para demonstrar nosso compromisso com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no sector de comunicação e mostarr que as mulheres que trabalham neste sector contribuem significativamente, podendo alcançar grandes realizações.

PM: Quais são os objectivos da premiação “Mulher na COMARP”?

ER: A ideia é reconhecer, ou eleger, 30 mulheres que têm se destacado de forma visível no sector, por meio das iniciativas que promovem e do trabalho que realizam, tanto para suas próprias empresas quanto para o sector como um todo. Portanto, queremos demonstrar por meio desta nomeação que as mulheres estão activas e estão promover grandes transformações.

Por outra, pretendemos que o evento traga a inspiração, influenciando outras mulheres, especialmente as mais jovens, estudantes, a perceberem que ser uma profissional mulher na área de publicação, marketing ou relações públicas pode agregar valor ao país, mostrando que não há nada que possa impedir o alcance de grandes realizações.

E por fim,  buscamos explorar neste evento o desafio que as mulheres enfrentam no sector. Apenas 34% das mulheres actuam no mercado, ocupam posições de liderança em suas empresas, enquanto a maioria ainda está em posições muito inferiores.

A intenção é mostrar que ainda há um desafio global que as mulheres enfrentam no sector, especialmente em relação ao Objectivo de Desenvolvimento Sustentável nº 5, que visa alcançar a igualdade de género até 2030, com 50% de representatividade para homens e mulheres. Isso significa que ainda há um caminho a percorrer para alcançar essa igualidade.

PM: Em relação aos critérios de participação, quem pode se candidatar? Quais são os critérios de elegibilidade?

ER: A princípio, o fórum é uma oportunidade aberta a todas as mulheres que trabalham nos sectores de Comunicação, Marketing, Relações Públicas e áreas relacionadas. Isso inclui jornalistas, influenciadores digitais, profissionais de publicidade, entre outros sectores. Para se candidatar, a pessoa precisa ter pelo menos 18 anos e ser moçambicana. Além disso, um dos critérios é ter pelo menos três anos de experiência no sector.

Outros requisitos, são considerados vantajosos e colocam a candidata em posição favorável, como ter ocupado cargos de liderança ou gestão, ter desenvolvido projectos inovadores ou ter impactado positivamente a área que actua. No entanto, esses critérios adicionais não desqualificam aquelas que não as possuem.

PM: Sob ponto de vista de resultados, o que se espera no final deste exercício? Qual vai ser considerado o momento de pico do evento?

ER: No geral, o objectivo é conhecer as 30 mulheres mais influentes do nosso sector. Esse é o ponto alto do evento, ter a oportunidade de conhecê-las. Além disso, através dos debates que iremos promover, queremos inspirar mais mulheres jovens e empoderadas a se envolverem no sector de comunicação e relações públicas, mostrando-lhes as oportunidades de crescimento que existem. Nesse contexto, as mulheres são incentivadas a competir em pé de igualdade com os homens.

PM: Para quando está marcado o evento, e quais  são as condições de ingresso para os interessados?

ER: A prioridade é que o evento ocorra no dia 10 de Maio, em Maputo. O local ainda não foi confirmado, mas temos duas opções em mente. A primeira opção é a mediateca do BCI, onde esperamos realizar o evento, mas ainda aguardamos a confirmação. Caso o BCI não confirme, temos uma segunda opção.

O evento está programado para acontecer das 16h às 18h ou 19h, e ainda estamos a finalizar o programa. É importante destacar que o evento é aberto a todas as mulheres, sem exclusão dos homens. Também faremos convites especiais a alguns homens que trabalham no sector, além de convidar os estudantes a participarem. Esta é uma oportunidade para aprender com outras mulheres e se inspirar com as profissionais do sector.

PM: Alguma informação adicional inerente ao evento?

ER: Eu penso que como exploramos os pontos-chave, que temos de saber deste evento, apenas quero realçar que as nomeadas serão avaliadas por um júri. Não é a organização que vai indicar, entretanto o júri que vai determinar.

O júri será composto por empresas de mídia, figuras públicas que actuam no sector da comunicação. Então são essas pessoas que vão avaliar as candidaturas, isso vai determinar o factor  transparência.

Saiba mais em: COMARP Forum

Breve Perfil

Edson Rufai

Mestre em Gestão de Medias Digitais, Pós-graduado em Gestão de Projecto e Licenciado em Jornalismo.

Fundador do Maior Fórum de Comunicação, Marketing e Relações Públicas em Moçambique (COMARP FORUM).

Possui experiência em trabalhos ligados à área de Comunicação, Marketing Digital, Organização de Eventos e Assessoria de Imprensa para organizações não governamentais nacionais  e internacionais que actuam em Moçambique.

No ramo de negócio, tem se destacado como empreendedor, sendo sócio-fundador e Director Executivo da COME AGENCY, uma agência especializada na prestação de serviços de Comunicação, Marketing e Evento.

Edson Rufai: “We want to highlight 30 Women in Communication, Marketing and Public Relations” in Mozambique

The “Women in Communication, Marketing and Public Relations” Conference is the largest gathering of women in Communication, Marketing and Public Relations in Mozambique, and seeks to celebrate the women who have stood out in the industry in each edition.
As usual, Profile spoke to Edson Rufai, Executive Coordinator of COMARP, who gave an insight into the platform.

Profile Mozambique: How did the initiative come about?

Edson Rufai: The initiative arose in the context of the first edition of the Communication, Marketing and Public Relations Forum, also known as the art-forum, which took place in September 2023. This initiative is in line with the theme of the Women’s Month celebrations, which this year focuses on “Investing in Women and Accelerating Progress”.

We believe that holding this event would be an ideal opportunity to demonstrate our commitment to gender equality and the empowerment of women in the communications sector and show that women working in this sector make a significant contribution and can achieve great things.

PM: What are the aims of the “Women in COMARP” awards?

ER: The idea is to recognize, or elect, 30 women who have stood out in a visible way in the sector, through the initiatives they promote and the work they do, both for their own companies and for the sector as a whole. Therefore, we want to demonstrate through this nomination that women are active and are promoting major transformations.

On the other hand, we want the event to bring inspiration, influencing other women, especially younger students, to realize that being a female professional in publishing, marketing or public relations can add value to the country, showing that there is nothing that can stand in the way of great achievements.

And finally, at this event we sought to explore the challenge that women face in the sector. Only 34% of women are active in the market, holding leadership positions in their companies, while the majority are still in much lower positions.

The intention is to show that there is still a global challenge facing women in the sector, especially in relation to Sustainable Development Goal 5, which aims to achieve gender equality by 2030, with 50% representation for men and women. This means that there is still a way to go to achieve this equality.

MP: Regarding the criteria for participation, who can apply? What are the eligibility criteria?

ER: In principle, the forum is an opportunity open to all women working in the Communications, Marketing, Public Relations and related fields. This includes journalists, digital influencers, advertising professionals, among other sectors. To apply, you need to be at least 18 years old and Mozambican. In addition, one of the criteria is to have at least three years’ experience in the sector.

Other requirements are considered advantageous and place the candidate in a favorable position, such as having held leadership or management positions, having developed innovative projects or having positively impacted the area in which they work. However, these additional criteria do not disqualify those who do not have them.

PM: From a results point of view, what do you expect at the end of this year? What will be considered the peak moment of the event?

ER: Overall, the aim is to meet the 30 most influential women in our sector. That’s the highlight of the event, having the opportunity to meet them. In addition, through the debates we will be promoting, we want to inspire more young and empowered women to get involved in the communications and public relations sector, showing them the opportunities for growth that exist. In this context, women are encouraged to compete on an equal footing with men.

PM: When is the event scheduled for, and what are the entry conditions for those interested?

ER: The priority is for the event to take place on May 10 in Maputo. The venue has not yet been confirmed, but we have two options in mind. The first option is the BCI media library, where we hope to hold the event, but we are still waiting for confirmation. If the BCI doesn’t confirm, we have a second option.

The event is scheduled to take place from 4pm to 6pm or 7pm, and we are still finalizing the program. It’s important to note that the event is open to all women, not excluding men. We will also be extending special invitations to some men who work in the sector, as well as inviting students to take part. This is an opportunity to learn from other women and be inspired by professionals in the sector.

PM: Any additional information about the event?

ER: I think that as we’ve explored the key points that we need to know about this event, I just want to emphasize that the nominees will be judged by a jury. It’s not the organization that will nominate, but the jury that will determine.

The jury will be made up of media companies, public figures who work in the communications sector. So it’s these people who will evaluate the nominations, and this will determine the transparency factor.

Find out more at: COMARP Forum

Brief Profile

Edson Rufai

Master in Digital Media Management, Postgraduate in Project Management and Degree in Journalism.

Founder of the largest Communication, Marketing and Public Relations Forum in Mozambique (COMARP FORUM).

He has experience working in the areas of Communication, Digital Marketing, Event Organization and Press Relations for national and international non-governmental organizations operating in Mozambique.

In the business field, he has stood out as an entrepreneur, being a founding partner and Executive Director of COME AGENCY, an agency specializing in providing Communication, Marketing and Event services.

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