A Galp lança o Generation Galp, o seu primeiro programa de formação de jovens talentos em Moçambique. Durante três semanas, os interessados poderão consultar as condições de admissão ao estágio no endereço challenger.co.mz.

Nesta edição inicial do Generation Galp em Moçambique, foram abertas seis vagas, número este que poderá crescer em futuras edições do programa, cujo objectivo é captar, formar e integrar nos quadros da Galp jovens moçambicanos promissores com idades até aos 30 anos que tenham licenciatura ou mestrado nas áreas financeira, das engenharias, das tecnologias de informação, comunicação e marketing ou áreas afins.

Tendo no horizonte uma carreira profissional de sucesso, seja em áreas core da empresa ou nas áreas de suporte ao negócio, o Generation Galp visa dar a conhecer aos estagiários a cadeia de valor da Galp, integrá-los na cultura e valores da empresa, e formá-los na aquisição de competências técnicas e soft-skills. Para isso, todos os estagiários terão acompanhamento permanente durante a formação, a qual passará por sectores diversos da Galp e em vários pontos do país onde a empresa está presente.

De acordo com Marlena Chambule, responsável pelos Recursos Humanos da Galp Moçambique, “o programa Generation Galp vem sublinhar o compromisso da empresa para com os moçambicanos e o desenvolvimento do país, ao formar e qualificar as competências profissionais dos jovens, que são o seu maior activo e a garantia de futuro”.

O Generation Galp segue o modelo implementado há 23 anos em Portugal e, mais recentemente, em Espanha. Com uma taxa de retenção de cerca de 90% este programa é o responsável pela contratação de mais de 500 colaboradores actuais da Galp.

Sobre a Galp 

Presente em Moçambique há mais de 60 anos, a Galp é uma empresa de energia comprometida com o desenvolvimento de soluções eficientes e sustentáveis nas suas operações e nas ofertas integradas que disponibiliza aos seus clientes. Criamos soluções simples, flexíveis e competitivas para as necessidades energéticas ou de mobilidade tanto de grandes indústrias e pequenas e médias empresas, como do consumidor individual. 

Como produtor, actuamos na extracção de petróleo e gás natural a partir de reservatórios situados quilómetros abaixo da superfície marítima, nomeadamente como parceiros do projecto Rovuma LNG, que desenvolve a Área 4, ao largo da província de Cabo Delgado. 

Somos igualmente um dos maiores produtores mundiais de energia eléctrica de base solar. Contribuímos para o desenvolvimento económico dos 11 países em que operamos e para o progresso social das comunidades que nos acolhem. Somos, por isso, líderes do nosso sector nos principais índices mundiais de sustentabilidade. 

Mais informações em galp.co.mz

A empresa Total mudou seu nome para TotalEnergies, ancorando assim na sua identidade a sua transformação estratégica numa ampla empresa de energia. Na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária, os accionistas aprovaram a mudança quase por unanimidade. Em paralelo com esta mudança de nome, TotalEnergies está a adoptar uma nova identidade visual.

“Energia é vida. Todos nós precisamos dela e ela é uma fonte de progresso. Assim, hoje, para contribuir para o desenvolvimento sustentável do planeta face ao desafio climático, estamos a avançar, juntos, em direcção a novas energias. A energia está a reinventar-se a si própria, e esta viagem energética é nossa. A nossa ambição é ser um actor de classe mundial na transição energética. É por isso que a Total está a transformar-se e a tornar-se TotalEnergies”, declarou Patrick Pouyanné, Presidente e CEO da TotalEnergies.

Este novo nome e nova identidade visual personificam o curso que a TotalEnergies traçou resolutamente para si própria: o de uma ampla empresa de energia empenhada em produzir e fornecer energias cada vez mais acessíveis, fiáveis e limpas.

A Electricidade de Moçambique (EDM), passou de 18 mulheres em posições de liderança, em 2014, para 26, em 2021, sendo um crescimento de 8%.

A EDM “tem actualmente 18% de representação feminina na sua força de trabalho, um número considerável tendo em conta o facto de a empresa operar num sector tradicionalmente masculino”, lê-se num comunicado da empresa, acrescentando que isto vai ao encontro do compromisso da empresa de aumentar a presença feminina na organização para 40% até 2030.

Na mensagem enviada aos trabalhadores no Dia Internacional da Mulher, o Presidente da EDM Marcelino Gildo reafirma o empenho do Conselho de Administração em continuar a assegurar a igualdade de direitos e oportunidades para homens e mulheres na empresa, combatendo todo e qualquer tipo de discriminação e violência contra as mulheres.

Numa altura em que o país e o mundo enfrentam o desafio do Covid-19, “as mulheres são chamadas a ajudar a sociedade a ultrapassar esta pandemia com a sua liderança na disseminação de mensagens e na promoção de comportamentos preventivos e seguros, ajudando o mundo a retomar o desenvolvimento sustentável”, sublinha a mensagem de Marcelino Gildo.

Foram assinados os acordos de fornecimento de gás entre a Sasol, a EDM e a ENH, e de venda de GPL entre a Sasol e a ENH a partir do gás proveniente de Temane. 

O investimento vai permitir, por um lado, a produção de 23 milhões de Gigajoules de gás natural por ano, que serão usados para a produção de 30.000 toneladas de gás de cozinha por ano naquela que será a primeira unidade do género no País. Por outro lado, irá permitir a geração de 450 MW de electricidade na Central Térmica de Ciclo Combinado de Temane que serão injectados na rede nacional para a electrificação do país e disponibilização de energia limpa e de baixo custo para o desenvolvimento regional da SADC. O projecto abrange ainda a produção de 4.000 barris de petróleo leve por dia para exportação.

Assinatura decorreu em Maputo e contou com a presença de várias individualidades, dentre elas, o Presidente da República, Filipe Nyusi e o Presidente da Sasol, Fleetwood Grobler. Durante a cerimónia o Presidente da República, descreveu este acordo como uma nova fase para a expansão de energia e gás no país e consequentemente a melhoria para a economia do país.

“Hoje marcamos uma nova etapa, no quadro desta empreitada de iluminar Moçambique”, declarou Nyusi, referindo-se a este projecto como “um alicerce para a actividade agrícola, industrial, turismo e compensando melhor a sustentabilidade do nosso ecossistema e a substituição da lenha e do carvão vegetal”.

Fleetwood Grobler, Presidente da Sasol, defendeu que “a pandemia serviu para reforçar a importância das parcerias público-privadas e do trabalho em conjunto, de mãos dadas’. Este evento é uma ilustração clara dos resultados positivos de uma parceria deste tipo”.

Grobler fez ainda referência ainda às contribuições da Sasol para a economia de Moçambique e a intenção de prosseguir colaborando para a evolução do país. “A Sasol é uma empresa proficuamente africana com uma grande presença na África do Sul e em Moçambique”. O presidente da Sasol comentou ainda que a empresa tem aspirações de crescer e continuar a contribuir para o desenvolvimento do país, como têm vindo a fazer nos últimos 17 anos.

O Director da Sasol em Moçambique, Ovídio Rodolfo, frisou que “isto mostra claramente o quão a Sasol participa daquilo que eu chamarei de perfil energético do país”. 

Com a produção das 30 000 toneladas por ano de gás de cozinha (GPL), Moçambique deixa de importar cerca de 75% do volume actualmente importado. A produção local de GPL vai impulsionar a massificação do uso de gás de cozinha, contribuindo para a redução do desflorestamento.

Estima-se que o projecto PSA irá criar mais de 3000 empregos locais durante a fase de construção.